公募老员工转战公务员：11年经验者现身考场

摘要： 近期，多家公募基金公司员工考取公务员，录取单位包括金融办、税务局、地方证监局等机构。大多是进入基金业三年左右的新员工，其中也有工作11年的公募老员工。受访人士对券商中国记者表示，公...

近期，多家公募基金公司员工选择考取公务员，录取单位涵盖金融办、税务局、地方证监局等机构。从数据来看，这些“转战”公务员队伍的员工中，既有入行仅三年左右的新员工，也有从业长达11年的资深老将。

业内人士对券商中国记者表示，近年来，公募从业者考取公务员的现象有所增加，但这一趋势并非偶然，而是基金行业快速发展背景下的人才流动常态。随着行业规模的迅速扩张，人才扩容成为必然，而伴随而来的是更为频繁的职业选择与流动。值得注意的是，除了考取公务员外，部分基金从业者还尝试了其他职业方向，例如有基金经理正考虑投身“谷子经济”相关领域。然而，从整体来看，基金行业依然是吸引高端人才的重要高地。

研究员转型：从基金到金融办

根据国家公务员局官网5月上旬发布的拟任职公示信息，中央金融委员会办公室、中央金融工作委员会拟录用的6名公务员中，有4人来自金融机构。其中，宏利基金的一位前研究员成功入职，拟任职位为“综合业务处一级主任科员及以下”。据基金业协会数据显示，该员工于2022年9月加入宏利基金，任职时间并不长。

类似案例还有更多。今年4月中旬，上海税务局披露的2025年度拟录用公务员名单中，也出现了来自外资公募摩根基金的一位员工。这位拥有11年工龄的老员工，拟被录用至“国家税务总局上海市普陀区税务局一级主办及以下”岗位。

此外，地方证监局也成为部分公募从业人员的目标单位。北京证监局2月公布的2025年度考试录用公务员面试公告显示，“辖区法律类监管岗位一级主任科员及以下”名单中，泓德基金的一位前员工赫然在列。同样是在2月，深圳证监局面试公告中，易方达基金和景顺长城基金的两位华南地区从业者也榜上有名。

值得一提的是，证监会此前公布的《2024年度公务员招录拟补充录用人员名单》中，天弘基金的一位前员工成功进入证监会党建工作局（党委宣传部），拟任职位为“综合处一级主任科员及以下”。这些案例表明，基金行业的从业经历不仅没有限制其职业发展路径，反而为其后续转型提供了有力支撑。

人才扩容背后的必然性

对于这一现象，业内普遍认为是基金行业高速发展过程中不可避免的结果。“相比十年前，近两年基金行业人员考取公务员的情况确实有所增加，这与行业‘人才扩容’的趋势密切相关。”北京一位公募基金经理表示，尽管基金行业在金融领域中不算大行业，但在近几年的蓬勃发展下，人员规模显著扩大，许多基金公司的员工人数已突破千人大关。

从年龄结构来看，选择离开基金行业或转向其他领域的从业者，以刚毕业几年的新人居多。这种现象符合职业发展的规律——年轻从业者通常需要通过不同岗位和行业的实践，逐步明确适合自己的职业方向。“比如考入证监局或金融办等机构，实际上仍属于同一大的金融范畴，基金从业经验无疑会为其新岗位带来帮助。”上述基金经理补充道。

与此同时，极少数资深员工的离职则可能基于个人特殊情况。但从整个行业视角来看，基金行业无论现在还是未来，都将延续人才扩容的趋势，并持续吸引各领域的优秀人才加入。无论是发展前景还是经济回报，基金行业与其他行业相比依然具有较强的竞争力。

事实上，基金从业者的多元化职业选择远不止公务员一条路径。近期，一家公募的固收基金经理正在考虑投身“谷子经济”相关领域。据知情人士透露，“谷子经济”涵盖工厂加工、货物贸易、店面经营、品牌文创、资本投融资等多个环节，这位基金经理目前仍在评估具体方向。这进一步证明，基金从业者的职业选择正变得更加开放与多元。

综上所述，基金行业的人才流动是行业发展过程中的正常现象，既体现了行业吸引力的持续增强，也为从业者提供了更广阔的发展空间。未来，随着行业进一步成熟，这种良性循环有望得到进一步巩固。